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Nos encontramos en la era del propósito en la que las empresas ya no se interesan únicamente por sus beneficios individuales, sino que buscan unos resultados a nivel global y una transformación. Este cambio, debe ser gestionado por un líder, capaz de asumir esta responsabilidad, y con unas cualidades específicas.
El liderazgo transaccional ha formado parte de nuestra cultura hasta nuestros días. Hacer un cambio en la mentalidad de las nuevas generaciones es complicado, pues es algo arraigado culturalmente durante muchos años. Y que requiere de un cambio en la educación en el tipo de aprendizaje.
Boomers y Millennials comparten tiempo y espacio y deben cooperar para que el trabajo salga adelante. Resulta imprescindible conocer la forma de pensar de cada uno para afrontar los retos con éxito.
Por último, los Millennials, dueños del futuro, necesitan ser conocedores de los riesgos que tiene presentar un incorrecto paradigma del liderazgo para el futuro. Además, deben saber que el liderazgo transformacional es el que necesitan las organizaciones de hoy en día.
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