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FAM 25 (2002) 75-90
La agencia del cambio en la separación matrimonial. El papel del mediador familiar
Doctor en Sociología Universidad de Las Palmas de Gran Canaria Director del Centro de Orientación Familiar de Canarias
Fermín Romero Navarro
1. Introducción
El cambio es un término utilizado por todas las ciencias sociales, comenzando por la filosofía. Heráclito (540-480 a.C.) de Éfeso pensaba que los cambios constantes eran los rasgos más básicos de la naturaleza. «Todo fluye», dijo él (Panta rei). Por eso no podemos «descender dos veces al mismo río», pues cuando desciendo al río por segunda vez, ni yo ni el río somos los mismos. El cambio se ha convertido en el estribillo de nuestra era. El manejo del cambio se ha vuelto la preocupación primordial de políticos, economistas, sociólogos, psicólogos, pedagogos y de quienes ocupan las oficinas ejecutivas de las principales empresas del mundo. Desde los escritos de F. W. Taylor se viene concibiendo el mundo empresarial en términos de cambio, eficiencia, recursos humanos, jerarquía de mando, cultura participativa, etc. Testimonios de todo ello son obras recientes como El liderazgo del cambio (J. O'Toole, 1996); El cambio son personas (J. J. Goñi Zabala, 1999), El manual del cambio para líderes (J. A. Conger y otros, 2000), La sensación de ñuidez. Desarrollo del liderazgo en todos los sentidos (J. C. Cubeiro, 2001), o también ¿Quién se ha llevado mi queso? Cómo adaptamos a un mundo en constante cambio (J. Spencer, 2001), etc. El ser humano es futuro, proyección. El ser humano, decía Ortega y Gaset, se define más por lo que está llamado a ser que por lo
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